無駄な残業はない！

無駄な残業を削減することでコストダウン、作業効率を向上させる考え方、企業側の視点では正しいです。

視野を少し広げて従業員の視点に立つと、無駄に残業はしていません。

誰しも早く帰りたいと思っています。

早く帰れない阻害要因（残業をしている理由）があるのです。

・帰りづらい雰囲気である（周囲との調和を保つ為）
・残業代が入らず、給与が減る（給与を得る為）
・仕事が終わらず、終わるまで頑張る（仕事量が多い為）
・自分が納得する完成度まで仕上げる（自己満足の為）

などなど、さまざまです。

では、阻害要因をすべて排除できたら、早く帰りますよね。

給与が残業した場合と変わりなく、残業すると周囲の調和が乱れ、仕事量は定時で終わる量、満足できる仕事ができた。

99％の人は、早く帰りたいと思ってます。

企業として、従業員視点での阻害要因の半分でも排除できれば、早く帰れる人はかなり多くなるのではないでしょうか。