雇用動向調査結果からみる離職理由

2016年8月24日に、厚生労働省より、平成27年「雇用動向調査」の結果が発表されました。

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/16-2/

ページ下部にある概況全体版、P.15に転職入職者が前職を辞めた理由別割合があり、離職理由について考察してみました。

離職理由が明確な、理由にフォーカスし、心理的な動向を推察すると、

離職理由（その他以外で、上位の項目）

・労働時間、休日などの労働条件が悪かった
・給与などの収入が少なかった
・会社の将来が不安だった

が上位で、年齢別に興味深いデータがありました。

離職理由の割合

男性20～24際　→　 労働条件19.6％、給与10.5％、将来9.9％
男性25～29歳　→　 労働条件14.5％、給与15.2％、将来7.6％
男性30～34歳　→　 労働条件 9.8％、給与17.0％、将来9.0％
男性35～39歳　→　 労働条件10.9％、給与12.1％、将来17.7％

データから見る男性の離職理由ポイント
・20代の離職を防止するには、労働条件の改善が重要
・～34歳に向けては、周辺の人との給与差が明確化されてくる
・35～は会社の将来を見据えた動きがある

離職理由の割合

女性20～24際　→　 労働条件15.4％、給与13.5％、将来2.9％
女性25～29歳　→　 労働条件17.4％、給与 7.2％、将来3.8％
女性30～34歳　→　 労働条件14.4％、給与 7.6％、将来2.3％
女性35～39歳　→　 労働条件14.7％、給与11.6％、将来3.2％

データから見る女性の離職理由ポイント
・離職を防止するには、労働条件の改善が最重要
・給与は、～24歳の働きはじめ？と、35歳～で重要視されている

男性、女性を分けている理由は、発表資料がそうなっていたからで、できれば男女合わせた比率がほしかったです。

従業員の入れ替わりには多大なコストがかかりますので、労働環境を改善して、長期に働ける環境提供が望ましいですね。