ベストキンタイ研究所は、勤怠管理システムの相談窓口として、勤怠管理システムの製品相談、比較提案、導入支援、設定代行を行っています。
勤怠管理コラム

タグ : 働き方

営業と相談の違い

勤怠管理システムメーカーの営業担当者と相談者という立場の両方を経験して分かった違いについてお伝えします。   メーカーの営業担当をしていた頃は、勤怠管理システムを利用することで、お客様の業務が少しでも効率化でき …

人事営業の醍醐味

人事の方へ営業することの醍醐味をお伝えしたいと思います。   情報システム部にIT機器を営業するには、その製品が持っている機能的、価格的な優位があれば購入いただけます。 人事部の方に製品やサービスを営業するとき …

働き方の実態把握

勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて、システム化の前に「まずは実態把握をしてから」とお話し頂くケースがありました。 現状を詳細に分析して実態を把握し、その結果適したシステムを検討したいと、非常に理にかなった方法だと …

良い情報が集まる担当者

日々、お打合せを実施していると、この担当者だったら、良い製品を選べるだろうな、と思うことがあります。 そんな方が持っているスキルや行動は以下の3点です。   同レベルの知識 対等な立場での会話 前向きな傾聴 & …

ライフワークバランスの時間軸

長時間労働とライフワークバランスについて、同じ土俵で議論されることが多いと思いますが、時間軸の考え方について、私の思うことをお伝えしたいと思います。   長時間労働は、1日、1週間、1ヵ月といった短期的な時間軸 …

長時間労働者の特徴

長時間労働者の特徴は以下のように二極化できます。 ・仕事ができる為、その人に仕事が依存している ・仕事ができず、ダラダラ残業が定常化している   出勤簿(労働時間)だけを見ていては、上記の区別は付きません。 が …

残業していない申請書

長時間労働への取組みとして、残業していない申請書による対策を紹介します。 残業の事前申請制という事はよく聞く話で、勤怠管理システムでも残業を申請制として設定する事は多々あります。 しかしながら、残業申請が出ておらず、終業 …

長時間労働の抑止、生産性向上の取り組み紹介

先日、デザイン会社の方とお話しする機会があり、働き方改革の参考になる取組みをされていましたので、紹介します。   1人残業の禁止 デザイナーという仕事柄、1人で仕事に没頭していると、際限なく労働時間が長くなって …

働き方に対する認識の違いを理解する

働き方改革を推進する際に、従業員の働き方に対する認識を確認する為のゲームを考えてみました。   ほんの少しだけ、考えてみてください。 現在、金曜日の午前9:00です。 現時点でA~Fまでの6つの仕事を抱えていま …

本物の働かせ方改革をはじめよう

働かせ方改革という言葉をネガティブにとらえているコラムは多いですが、ポジティブにとらえてみたいと思います。 働き方改革は、労働者本人が改革するもの、働かせ方改革は、会社が改革できるものです。 では、働かせ方改革でのポイン …

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